ワークライフバランス支援

トップメッセージ

当社は、社員全員が仕事と家庭生活の双方を調和・充実させられるよう、働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでおります。
社員一人ひとりがその持ち味を活かし、職場と家庭それぞれにおいてその能力を最大限に発揮できるよう、「ワーク・ライフ・バランス」の実現を支援してまいります。

株式会社太陽工機
代表取締役社長　渡辺 剛

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間

内容

目標1

製造部門で働く女性労働者を採用する。

対策

女性がいない又は少ない部署（技術部門・製造部門）において、ロールモデルとなる人材を育成・紹介する。

• 2022年4月～
  女性のいない又は少ない部署（技術部門・製造部門）において、女性が出来る業務内容にするための環境整備を行う
• 2022年10月～
  検討した業務内容を基に、新卒採用、中途採用にて求人活動を開始する
• 2025年4月～
  求人活動の応募状況を確認し、改善が見られない場合は業務内容の再検討を実施する

目標2

管理職に占める女性割合を5％以上とする。

対策

女性管理職のロールモデル・メンター紹介・交流や多様なキャリアパス事例を紹介する。

• 2022年4月～
  ロールモデル・メンター紹介・交流や多様なキャリアバス事例を集める
• 2024年4月～
  集めた事例を女性社員に紹介し、意識改善をする
• 2026年4月～
  管理職候補となる男女社員に対して管理職育成研修を実施する

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

 

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2020年4月1日～2025年3月31日までの5年間

内容

目標1

所定外労働時間を削減するため、12時間インターバル制度を実施する。

対策

• 2020年4月～
  社員への12時間インターバルの周知徹底　

目標2

2025年3月までに、年次有給休暇の取得日数が9日未満の社員をゼロにする。

対策

• 2020年4月～
  5連続休暇取得の推進
• 2020年8月～
  5連続休暇又は5日分の取得予定日を策定してもらう
• 2021年3月～
  有休休暇付与日から半年経過後に、現在の有休消化日数を確認し、当初の計画通りに取得出来ていない社員については、再度取得予定日の策定をしてもらうように周知する
• 2022年6月～
  有休休暇付与日から9ヶ月経過後に、現在の有休消化日数を確認し、取得日数が9日未満の社員については、その後の取得計画を策定してもらい、計画通りに取得出来ているか確認を実施する