採用情報
働く環境
充実した福利厚生・社内制度
- 各種社会保険完備
- 社員が安心して働けるよう、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入しています。
- 確定拠出年金制度
- 退職後に必要となる資金の補填を目的に、会社が掛金を拠出して従業員が年金の運用を行う確定拠出年金制度を導入しています。
- 持株会制度
- 社員の財産形成の一環として、希望に応じて毎月一定金額を拠出し会社の株式を取得できる従業員持株会制度を導入しています。
- 独身寮（借上アパート）制度
- 本社から車で約10分の位置に独身者向けの借上アパートを用意しています。
- 社員食堂
- 本社には社員食堂を設置しています。会社が補助しており、社員は無料で食べることができます。
- 各種クラブ活動
- 野球部など各種クラブを組織し、会社が活動費を補助しています。
豊富な諸手当
- 通勤手当
- 通勤の方法や距離に応じて支給します（50,000円まで）。
- 時間外手当、深夜手当
- 労働時間を1分単位で計算して支給します。
- 家族手当
- 扶養家族を有する方を対象に、当社基準にしたがって支給します。
- 住宅手当
- 当社基準にしたがって支給します。
- 役職手当、資格手当
- 当社基準にしたがって支給します。
- 技能手当
- 各種技能検定やTOEICなどの語学検定の成績に応じて支給します。なお、TOEICは半期に一度、費用会社負担で受験できます。
- 時間外移動手当
- 出張などにより時間外に移動する必要がある場合、当社基準にしたがって手当を支給します。
ワークライフバランス
社員の健康的な生活、また、仕事と家庭の両立を支援するために、当社では働き方を支援する2つの行動計画を策定しています。
詳しい行動計画はこちらからもご覧いただけます。
12時間のインターバル制度の導入
従業員のプライベートの充実や長時間労働の解消を目的に、退勤から翌日の出勤まで12時間以上の休息を確保する「インターバル制度」を導入しています。
有休取得日数が9日未満の社員をゼロにする
5連続の休暇取得の推進を行うとともに、社員はあらかじめ有給休暇の取得予定日を設定することとしています。予定通りに有給休暇を取得できていない社員には再度設定し直すように周知するなど、徹底した管理体制のもと本計画を実行しています。
人材育成
教育制度
配属前研修、大学教授による技術研修、OJT教育等のほか、新入社員に限らず、英語研修など社員育成に力を入れております。
研修制度
入社後2週間は集合研修を受講し、社会人としての基本的事項を身につけていただきます。
集合研修終了後は、社内の各部署を巡って全体的な業務の流れや研削盤の基礎を学んでいただきます。
その後は、各部署に本配属し、上司や先輩社員によるOJTを通じて実務を行いながら業務を覚えていただきます。
エントリー
新卒採用は以下のサイトより
エントリーを受付しております。
