成長をサポートする制度

確かな成長を支える、
充実した教育体制があります

太陽工機では、入社後の基礎研修から専門性を高める技術研修まで、充実した制度を整備しています。
一人ひとりが着実にステップアップできる環境です。

入社後の研修

入社後2～3週間は配属前研修を実施し、社会人としての基礎知識とビジネスマナーを習得していただきます。また、この期間中に実地研修に必要な資格取得も行います。資格取得に関する費用は会社が全額負担いたします。

3か月～半年間かけて、配属予定部署の前後工程や関連性の高い部署での研修を通じて、業務の流れと研削盤の基礎知識を実践的に学んでいただきます。この研修では、工程全体の理解を深め、部門間のコミュニケーション力を養うため、実際の業務を経験していただきます。

本配属後は、上司や先輩社員による丁寧な指導のもと、実務を通じて専門知識やスキルを習得していきます。一人ひとりの成長スピードに合わせた段階的な指導により、着実なスキルアップを実現。若手社員も安心して業務に取り組める環境です。

DMG森精機の三重県伊賀事業所にある「DMG MORIアカデミー」では、入社初年度の夏から秋にかけて、新入社員向けの2週間程度の宿泊研修を実施しています。この研修では、工作機械の基礎知識から自動化やDX技術といった最新のソリューションまで、幅広い内容を体系的に学ぶことができます。

研削加工における専門性を高めるため、大学教授を招いた技術研修を実施しています。最新の工学理論や加工技術について学ぶことで、より高度な技術力の習得を目指します。研究開発の視点も取り入れた、実践的な内容となっています。

社内に開設された研削技術研究所（Grinding Technology Laboratory）では、最新の研削技術を研究しています。当社でしか見られない独自の技術も多く、研修の一環としてそのような技術に触れる機会を設けています。

時間や場所を選ばず自己学習ができるEラーニングシステムを導入。基礎知識から専門的な内容まで、自分のペースで学習を進めることができます。隙間時間を活用した効率的なスキルアップを支援します。

グローバルに事業を展開する当社では、海外のお客様や取引先との円滑なコミュニケーションを目指し、社内にネイティブ講師を招いて英語研修を開催しています。また、TOEICは毎月1回、会社負担で受験できる他、スコアに応じた手当も支給しており、社員の語学力向上を積極的に支援しています。

社長をはじめとした役職者が若手社員とも頻繁にコミュニケーションを取り、一人ひとりの意欲や成長を適切に評価。定期的な面談を通じて、キャリアプランの実現をバックアップします。