福利厚生・社内制度
あなたらしく、いきいきと
働ける環境があります
太陽工機では、若手社員の成長や子育て世代の働き方を積極的に支援。
社員一人ひとりの生活スタイルに合わせた柔軟な勤務制度と充実した福利厚生で、
仕事もプライベートも大切にできる環境を整えています。
新しい生活をしっかりサポート
「社員食堂」は昼食無料！夕食も300円でご提供
本社には社員食堂を完備。昼食は会社が全額補助しているため無料で利用することができ、メニューは日替わり7種類から選ぶことができます。
また、2025年からは夕食メニューも提供を開始。300円という手頃な価格で夕食を食べてから帰宅することもできます。
「借上社宅制度」で独身者の新生活を応援
本社から車で約10分の位置に独身者向け借り上げアパートをご用意。会社からの家賃補助により、安価な費用で快適に生活することができます。
ワーク・ライフ・バランスを大切に
在社時間は12時間以内、休息時間は12時間以上に
社員のプライベートの充実や長時間労働の解消を目的に、「勤務間インターバル制度」を導入しています。この制度では、出勤から退勤までの在社時間を12時間以内とし、退勤から翌日の出勤までの間に12時間以上の休息時間を確保することで、従業員の健康的な働き方を支援しています。
入社初年度から最大20日の有給休暇を付与
当社では、入社初年度から最大20日の有給休暇を付与しています。2年目以降も同様に20日を付与することで、従業員が十分な休暇を取得できる制度を整えています。
「有給休暇取得日数20日」を目指し計画的な取得を支援
有給休暇の計画的な取得を推進するため、未取得者への個別フォローや取得予定日の再設定支援を実施。また、5日間連続での取得も推奨しています。
2024年からは有給休暇の完全取得（20日）を目指す新たな制度を開始。付与された有給休暇を年内ですべて取得できるよう、全社を挙げて取り組んでいます。
フレックスタイム制により勤務時間の柔軟な調整が可能
必ず出社が必要な時間帯（コアタイム：10:00～15:00）と、自由に勤務時間を選択できる時間帯（フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～22:00）の設定により、出退勤時間を柔軟に調整できる仕組みを導入しています（対象部門のみ）。
詳しくは募集要項をご覧ください。
将来設計をサポート
確定拠出年金制度
退職後に必要となる資金の補填を目的に、会社が掛金を拠出して従業員が年金の運用を行う確定拠出年金制度を導入しています。
各種社会保険完備
社員が安心して働けるよう、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入しています。
豊富な諸手当
通勤手当
通勤手段は自家用車や公共交通機関など、ご都合に合わせて選択可能。通勤の方法や距離に応じて月額5万円まで通勤手当を支給します。高速道路を利用される場合には、一定額を補助する制度もあります（ただし距離要件あり）。
時間外手当、深夜手当
時間外労働や深夜勤務の手当は、1分単位できっちり計算。15分や30分単位の切り捨てはありません。働いた時間を余すことなく手当に反映します。
子女手当
お子様1人につき月額2万円を支給いたします。支給期間は原則高校卒業までですが、大学などへの進学時は最長4年間延長することができます。
住宅手当
持ち家の方、賃貸住宅にお住まいの方、どちらの場合も月額2万円の住宅手当を支給いたします（ただし、自己名義の契約・所有に限ります）。
役職手当、資格手当
役職者へ役職手当を支給するほか、役職者ではない社員であっても、会社が定める技能レベルに応じて資格手当を支給。適性に合わせたキャリア形成を実現します。
技能手当
語学検定や各種技能検定の取得状況に応じて技能手当を支給。TOEICは毎月就業時間内に会社負担で受験可能です。その他の資格試験は原則として自己負担ですが、業務に不可欠な資格取得や特別教育は会社が費用を負担します。
時間外移動手当
出張などにより時間外に移動する必要がある場合、当社基準にしたがって時間外移動手当を支給します。
社員の交流支援
社員クラブ活動
野球部、フットサル部、バスケットボール部、写真部、ゴルフ部など、様々なクラブ活動を展開。
会社が活動費を補助し、社員の健康増進と交流を支援しています。
社内懇親会費制度
部署内のコミュニケーションを活性化するため、所属部署での懇親会において、一人あたり年間2万円までの費用を会社が負担する制度を設けています。
